大连市人社局对疫情工资(大连金州区疫情期间工资是多少钱)

长春政府对疫情隔离工资的问题?

一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。（《传染病防治法》第四十一条）（二）用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ，超过一个工资支付周期的
，从第二个月起发放生活费
。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

长春隔离自费的。在集中隔离期间核酸检测收费的，中高风险区去往其他地区人员、确诊病例的密切接触者 、密切接触者的密切接触集中隔离观察 ，所有费用由个人自己承担 。在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

对于在2月份之前已复工的企业
，其职工的工资待遇不会受到太大影响，除非是因为疫情防控原因未能及时到岗的职工
。若职工复工后因政府隔离政策被隔离 ，他们在隔离期间的工资将照常发放。

疫情工资

〖壹〗
、若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资 ，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公
。

〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放
，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。

〖叁〗、月8日至2月9日（休息日）：未提供劳动的不计发工资；提供劳动的按调休或加班处理（补休或支付200%工资）
。上海地区特殊规定：延迟复工期间属休息日，休息员工按劳动合同标准支付工资；上班员工按休息日加班处理（补休或支付加班费）。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内 ，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定
。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工
、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况
，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情
，确认申请条件
、时间及方式
。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。

案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资
，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务 。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致
。

二）实施阶段性减免
、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益，不减损参保人员相关社会保险待遇。为更好保障工伤职工权益 ，企业在减、免 、缓缴期内人员发生增减的，应及时通过线上等形式进行备案 。

我被隔离了,公司就可以不发工资吗?人社局权威解读来了

被隔离期间公司不可以不发工资
，不同地区有明确规定隔离期间工资发放标准
。具体如下：西安：隔离期间，企业应当正常支付员工工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的
，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资 。

被隔离期间公司不可以随意不发工资，是否发放工资及发放标准需根据具体情况判断
。

员工感染新冠后居家 ，企业应按正常劳动支付其隔离期间的工资
，不可以少发工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。具体说明如下：隔离期间：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者
，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。

上海人社局关于隔离期间工资支付办法：员工因疫情相关原因被隔离期间，企业应按照以下规定支付工资：对于新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等：根据《传染病防治法》规定 ，由医疗机构或政府依法实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的
，那么就会按当地的基本工资来进行给予。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

疫情在家工资怎么算

〖壹〗
、上海疫情期间在家工资的计算方式主要依据是否提供正常劳动以及是否符合特殊情况下的工资支付规定，具体如下：居家办公且提供正常劳动：按照政策 ，若员工居家隔离期间通过网络、电话等方式居家办公
，企业应按照正常劳动支付工资
。

〖贰〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数。

〖叁〗
、以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同 。其他地方以当地规定为准
，可通过相关工具查询。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》，隔离期间政府提供生活保障 ，所在单位不得停止支付工作报酬
。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动
，支付全额工资，不得随意扣除。

〖肆〗、收入构成为基础工资 + 绩效工资时隔离期间绩效工资计算方式 被隔离期间 ，视同员工提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资 。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行
。