北京市疫情公务员年休假(北京市疫情公务员年休假多少天)

公务员隔离期要请假吗

〖壹〗、不用 ，因为隔离期间不能算请假 。不能算事假也不能算病假。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

〖贰〗 、公务员疫情社区健康管理期间隔离不算假期，需算工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资 。

〖叁〗、疫情隔离期间不可以申请公务员体检延期
，但是你可以申请核酸检测，提前解除隔离
。公务员体检是不能随意改期的 ，除非有极特殊的情况
，比如说孕妇，因为不能做部分项目的检查 ，可以提前申请延期。

〖肆〗 、法律主观：（一）公务员被取保候审
、监视居住、刑事拘留 、逮捕期间
，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费 ，不计算工作年限 。

〖伍〗
、不计算工作年限
。恢复条件：经审查核实
，若公安机关撤销案件、人民检察院不起诉 、人民法院宣告无罪或免予刑事处罚，且未被收容教育
、强制隔离戒毒、劳动教养 、行政拘留 ，同时未受处分的，恢复工资待遇
，并补发减发工资，被采取强制措施期间计算工作年限。在逃期间适用情形：刑事拘留在逃或批准逮捕在逃 。

疫情期间单位放假但是必须休年假

〖壹〗
、在疫情下 ，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假
。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确
，用人单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致。

〖贰〗 、用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法
，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好
，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假
。

〖叁〗、国家法定节假日和休息日不计入年假。综上所述 ，疫情期间用年假抵扣休息是合法的
，且年假的计算方式主要依据员工的工龄 。

〖肆〗
、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假
。

〖伍〗 、疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班
，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资
，否则不得强制安排员工休年假 。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题
。

〖陆〗
、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

2024疫情期间年休假怎么认定?

疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班
，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为
，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息
。年假指给职工一年一次的假期。

年假按工龄计算：工作满1年不满10年的 ，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的
，年休假为15天 。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假
。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假 。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定 ，职工连续工作满12个月以上的
，享受带薪年休假。因此，在符合这一条件的前提下 ，企业有权根据职工的实际情况和双方协商的结果
，合理安排职工的年休假 。重点内容：企业在安排职工年休假时，需确保与职工协商一致 ，并遵循相关法律法规的规定。